INOVÁTOR

Plusy

• Tvůrčí, nápaditý a nekonvenční. Nezabývá se detaily.
• Inovátor potřebuje být organizován, takže mu nevadí, když mu v tom někdo pomáhá.
• Dobře vychází se společensky založenými rolemi.
• Je to nositel nových nápadů, zlepšováků a změn – má je rád a dobře se přizpůsobuje.

Minusy

• Je natolik zaujatý svými úkoly, že občas není schopen efektivní komunikace.
• Má silný pocit „vlastnictví“ nápadů tam, kde by kolektivní spolupráce přinesla lepší výsledky.
• Často bývá z podniku vypuzen.
• Problém je při interakci s lidmi, jejichž role jsou založeny na intelektu.
• Konflikty je možné očekávat v kontaktu s Monitory vyhodnocovači a ostatními Inovátory, a to i tehdy, mají–li k sobě pozitivní vztah.
• Největší riziko konfliktu hrozí v případě, pokud je kolegou Inovátora Realizátor.

MONITOR/VYHODNOCOVAČ

Plusy

• Je schopen střízlivého pohledu na věc.
• Promýšlí vše do hloubky.
• Dokáže zhodnotit všechny varianty.
• Má přesný úsudek.

Minusy

• Postrádá průbojnost a schopnost podněcovat ostatní.
• Bývá příliš kritický.
• Racionální skepticismus. Iracionální cynismus.
• Projevuje se svou nerozhodností.
• Musí být určitým způsobem povzbuzován a podporován lidmi, jejichž role se vyznačují aktivitou.

USMĚRŇOVAČ

Plusy

• Vyhovuje mu práce pod tlakem.
• Má energii a odvahu překonávat překážky.
• Pokud odejde příliš mnoho lidí odpovídající roli Usměrňovač, zlepší se vztahy uvnitř firmy, ale ekonomické výsledky se zhorší.
• Usměrňovač oceňuje kolegy, kteří jsou dynamičtí a s nimiž je možno vést i prudší výměny názorů.
• Snaží se narušit zavedené pořádky.

Minusy

• Má sklony provokovat.
• Zraňuje city ostatních.
• Je neschopný obrátit problematickou situaci v žert nebo se omluvit.
• Pro vypořádání se s těmi nejproblematičtějšími Usměrňovači jsou nejlépe vybaveni Koordinátoři.
• Role Usměrňovač působí v pracovních vztazích zvláštní problémy.

VYHLEDÁVAČ ZDROJŮ

Plusy

• Nadšený a komunikativní extrovert.
• Hledá vhodné příležitosti.
• Tato role se vyznačuje tolerancí a společenskostí, takže osoby, které ji zastávají, nejsou příliš náročné v požadavcích na své spolupracovníky.
• Vyhledávači zdrojů lépe vycházejí s Realizátory a Týmovými pracovníky, protože jejich spolupráce vychází ze vzájemně rovnoprávného vztahu.
• Vyhledávači zdrojů často rádi spolupracují s rozličnou škálou podřízených.

Minusy

• Příliš velký optimista.
• Příliš velký optimista.
• Nevyhovují jim šéfové, kteří vyžadují preciznost a drží své podřízené na uzdě, tedy především osoby zastávající role Kompletovače a Specialisty.
• Působí zklamání zákazníkům tím, že zanedbává následné fáze spolupráce.

TÝMOVÝ PRACOVNÍK

Plusy

• Kooperativní, mírný, vnímavý a diplomatický.
• Dovede naslouchat.
• S lidmi tohoto typu se zřejmě spolupracuje nejlépe.
• Jakákoliv rizika této role se vztahují spíše k otázkám efektivity než kompatibility.
• Je konstruktivní a urovnává spory.
• Týmový pracovník upřednostňuje podřízené, kteří si dovedou organizovat práci sami a takříkajíc vědí, oč běží, a přesto nejsou nebezpečnou konkurencí.

Minusy

• V klíčových situacích je nerozhodný.
• Snadno se nechá ovlivnit.
• Nerozhodný v zásadních otázkách.
• Vyhýbá se stresovým situacím.
• Neměl by být podřízený jinému Týmovému pracovníkovi, o jehož rozhodnosti by měl důvod pochybovat.

REALIZÁTOR

Plusy

• Disciplinovaný, spolehlivý, konzervativní a výkonný.
• Vyniká schopností pohotově pojmenovat praktické požadavky dané situace.
• Průřez lidí, s nimiž dobře vychází, je dosti rozmanitý, ať už se jedná o nadřízené či kolegy.
• Nicméně pokud se určité problémy vyskytnou, bývá jejich dopad velmi dramatický.
• Nápady přivádí v život.

Minusy

• Je do určité míry nepružný.
• Na nové možnosti reaguje pomalu.
• Lpí na ortodoxních a vyzkoušených přístupech.
• Zabraňuje změnám.
• Má sklon zabředávat do sporů týkajících se vymezení jeho pracovního teritoria s ostatními Realizátory a mívá také konflikty s Inovátory.

KOMPLETOVAČ

Plusy

• Pečlivý, svědomitý, snaživý.
• Pátrá po chybách a opomenutích ostatních.
• Odevzdává výsledky své práce včas.
• Má vlohy k tomu, aby svou práci dotáhl až do úplného konce.
• To však nevyhovuje nadřízeným, kteří si libují v rozvíjení nových aktivit a dbají na viditelné výsledky.

Minusy

• Má sklony k přehnané úzkostlivosti.
• Neochotně deleguje odpovědnost na druhé.
• Bývá puntičkář.
• Perfekcionista se sklony k obsedantnímu chování.

KOORDINÁTOR

Plusy

• Vyzrálý, sebejistý a schopný vedoucí.
• Objasňuje cíle, podporuje rozhodování a ovládá delegování odpovědnosti.
• Jsou schopni jak dávat rozkazy, tak je přijímat, a velmi dobře si rozumí s talentovanými lidmi.
• Koordinátoři se starají o lidskou stránku věci.

Minusy

• Má sklony ostatními manipulovat
• Vlastní práci občas přenáší na druhé.
• Připisuje si zásluhy celého týmu.
• Koordinátoři nebývají zcela spokojeni v pozici podřízených.

SPECIALISTA

Plusy

• Cílevědomý, iniciativní a oddaný své práci.
• Má výjimečné vědomosti a dovednosti.
• Přispívá k práci týmu pouze v omezené oblasti.
• Specialisté jsou pyšní na svoji práci a na schopnost organizovat si svoji vlastní činnost.
• Lpí na technických stránkách problémů.

Minusy

• Občas nedokáže vidět „celkový obraz“.
• Nabývá vědomostí pouze pro své vlastní účely.
• Ignoruje faktory působící mimo jeho pole působnosti.
• Má tendenci vládnout si ve své oblasti sám a nesnáší, když ostatní do jeho hájemství zasahují.
• Vzhledem k tomu, že vstupování do svého teritoria nechápe jako pomoc, mívá takový zásah negativní důsledky.